Das ist Mentoring bei futura mentoring e. V.

futura mentoring e. V. bietet ein Mentoring-Programm über knapp anderthalb Jahre an, welches alle zwei Jahre (gerade Jahreszahl) im Frühsommer beginnt.

Innerhalb dieser Begleitung auf Zeit teilt eine Mentorin ihre Erfahrungen und ihr Netzwerk mit der Mentee, um diese bei ihrer ganz persönlichen Fragestellung rund um ihre Karriere und ihren Berufsweg zu unterstützen. 

Bei futura mentoring e. V.  begreifen wir Karriere nicht nur im klassischen Sinn (höhere Position, mehr Verantwortung, Gehaltssteigerung), sondern ausdrücklich auch als individuelle aktive Gestaltung eines eigenen Berufswegs, der die persönliche Lebenssituation mit dem Arbeitsleben so vereinbart, dass Zufriedenheit, Sinnhaftigkeit und Übereinstimmung mit den persönlichen Werten entstehen. 

Die eigenen, höchst subjektiven inneren und äußeren Herausforderungen, die der Mentee bei der Gestaltung ihrer Karriere begegnen, können im Mentoringprozess reflektiert und angegangen werden. 

Welche Themen und Fragestellungen eignen sich für ein Mentoring bei futura mentoring e. V.?

Die Ziele und Fragestellungen der Mentees sind so vielfältig wie die Frauen, die am Mentoring teilnehmen.

Im Mentoringprozess definiert jede Mentee ein Ziel, das sie mit Hilfe ihrer Mentorin erreichen möchte. Bei futura mentoring e. V. soll das Ziel im weitesten Sinn mit dem Berufsleben zusammenhängen und kann vielfältige Herausforderungen, Schwierigkeiten und Stationen umfassen, die im Laufe einer Karriere – vom Einstieg in das Berufsleben über neue Rollen, Kontexte und Aufgaben hin zum Übergang in die Rente – auftreten können. Dabei zählt allein die subjektive Wahrnehmung der Mentee, wofür sie in ihrer individuellen momentanen Lebens- und Berufssituation die Unterstützung der Mentorin in Anspruch nehmen möchte.

Wer kann bei futura mentoring e. V. Mentorin sein?

Mentorinnen bringen ihre ganz persönlichen Erfahrungen, Qualitäten und Kompetenzen in den Mentoringprozess ein. Unabhängig vom Lebensalter hat jede Frau nicht nur ein bestimmtes Fach- und Methodenwissen, sondern bringt darüber hinaus auch individuelle Erfahrungen aus besonderen Berufs- und Lebenssituationen und ihren familiären Hintergrund mit, die für eine Mentee hilfreich sein können. Durch ihre Außenperspektive kann eine Mentorin ihre Mentee bei der Reflexion unterstützen und ihr erlauben, sich auszuprobieren.

Mentorin können deswegen alle Frauen sein, die bereit sind, mit Neugier und Empathie auf die Mentee und ihre Fragestellung einzugehen. Die Entscheidung als Mentorin zur Verfügung zu stehen, entscheidet jede Frau aktiv für jede Mentoringrunde neu. Die AG Mentoring entscheidet auf Basis von aktuellen Steckbriefen, für welche spezifische Fragestellung einer Mentee eine bestimmte Mentorin geeignet sein kann.

Unser futura mentoring Netzwerk besticht durch seine Diversität: Zusammen schöpfen wir aus einem enormen Erfahrungsschatz und einer Kompetenzvielfalt, die ihresgleichen sucht.

So funktioniert das Mentoring im Detail

Das Mentoringprogramm wird durch die AG mentoring, einer festen Gruppe von ehrenamtlichen Mitgliedern des Vereins, organisiert. Alle zwei Jahre im Frühjahr wird im Newsletter und auf der Homepage zur neuen Mentoringrunde aufgerufen. Alle interessierten Frauen können sich mit einem ausgefüllten Steckbrief als Mentorin oder als Mentee bewerben. In einem Kennenlern-Treffen stellen sich die Frauen persönlich vor und haben eine erste Gelegenheit, miteinander ins Gespräch zu kommen.

Die AG mentoring stellt aufgrund der Steckbriefe und persönlicher Gespräche im Anschluss passende Tandems aus jeweils einer Mentee und Mentorin zusammen. Wir vergleichen Kompetenzen, Erfahrungen, Bedürfnisse und Fragen und wiegen intensiv ab, wer zueinander passt.

Die Regeln, Geschwindigkeit und den Weg zum Mentoring-Ziel legt dann jedes Tandem für sich individuell fest. Die AG mentoring begleitet die Tandems bei eventuellen Herausforderungen im Prozess.

Der Mentoringprozess selbst wird in ein Mentoring-Netzwerk aus allen teilnehmenden Tandems und begleitende Veranstaltungen eingebunden. In den Netzwerkveranstaltungen, die von der AG mentoring organisiert werden, können zusätzliche Kontakte geknüpft, allgemeine Herausforderungen im Mentoringprozess und weitere Themen diskutiert werden. Die Teilnahme an den Netzwerkveranstaltungen ist verpflichtend.

Jede Mentoringrunde wird evaluiert, um die hohe Qualität zu erhalten. Zu den aktuellen Evaluationsergebnissen.

Für die Teilnahme am Mentoring ist eine Mitgliedschaft bei futura mentoring e. V. spätestens zum Start der Tandemarbeit obligatorisch.

Noch Fragen? Wir beantworten sie gerne! Schreibe uns an: mentoring@futura-mentoring.de

Aktuelles

Mentoring Rückblicke

Mentoring Veranstaltungen

Sechs begleitende Mentoring-Veranstaltungen pro Runde bilden den verbindenden Rahmen des Programms: eine Kennenlernveranstaltung, die Kick-off-Veranstaltung, drei Netzwerkveranstaltungen sowie eine feierliche Abschlussveranstaltung.

Die Veranstaltungen werden von der AG Mentoring konzipiert und durchgeführt. Sie bieten Raum, sich untereinander besser kennenzulernen, Erfahrungen auszutauschen und Impulse für die Arbeit im Tandem zu erhalten. Zudem besteht die Möglichkeit, Fragen im größeren Kreis zu reflektieren und gemeinsame Themen zu vertiefen.

Die Veranstaltungen richten sich ausschließlich an die Teilnehmerinnen des jeweiligen Mentoring-Durchgangs.